美國塑料人才培養(yǎng)因理論與實踐相結(jié)合
對于美國塑料加工業(yè)和鑄模行業(yè)而言，培養(yǎng)一批新生代理論知識過硬、實踐操作能力出眾的新員工是當前他們首要考慮的問題。
隨著嬰兒潮一代經(jīng)驗豐富老員工的退休年齡日益逼近，培養(yǎng)新一代接班人的事宜也再次被提上議程。在各種大型研討會上，來自美國塑料加工業(yè)和鑄模行業(yè)的專家學(xué)者們討論最多的就是以上議題。與此同時，各種國際性大型展會上也開始出現(xiàn)一些專科院校及職校學(xué)生的身影。
在上周(9月15-18日)舉行的SPE熱成型技術(shù)研討會上，美國塑料創(chuàng)新及資源服務(wù)研究中心主任Christopher Gagliano攜學(xué)生應(yīng)邀出席。
Christopher Gagliano在會上表示，目前美國各大院校均有開設(shè)吹塑、注塑、滾塑、擠出成型等塑料機械課程。且一些學(xué)校還特地購買了相關(guān)機器，通過實地操作幫助學(xué)生更好地理解所學(xué)知識。
“然而，盡管理論知識扎實，但學(xué)生們在學(xué)校了得到的實踐機會畢竟少數(shù)。這在很大程度上限制了他們的職業(yè)發(fā)展。隨著老一代員工的相繼退休，一些寶貴的解決問題方案也會隨之消失。” Christopher Gagliano在接受記者采訪時說道。
美國人力資源和就業(yè)機構(gòu)Adecco發(fā)表報告稱，目前美國嬰兒潮一代約有7640萬，占據(jù)塑料加工業(yè)和鑄模行業(yè)大部分技術(shù)型職位。若他們退休時沒有足夠的員工頂替上去，將極可能導(dǎo)致生產(chǎn)力下降、成本上漲，尤其是培訓(xùn)和招聘成本。報告指出，至2020年，預(yù)計將有3100萬個空缺崗位。
